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Webdesign · Handwerk
Professionelle Websites für Handwerksbetriebe
Kundinnen und Kunden wollen schnell wissen: Macht der Betrieb das, was ich brauche, kommt er zu mir, und wie erreiche ich ihn? Wir entwickeln Handwerker-Websites, die genau diese Fragen beantworten – auch auf dem Smartphone auf der Baustelle.
Ausgangslage
Wenig Zeit, alte Website
Viele Handwerksbetriebe haben genug zu tun und kaum Zeit für die eigene Website. Trotzdem wird sie wichtiger: Kundinnen und Kunden prüfen online, bevor sie anrufen, und Bewerberinnen und Bewerber schauen sich den Betrieb an, bevor sie sich melden.
Eine gute Handwerker-Website muss nicht groß sein. Sie muss Leistungen und Einsatzgebiet klar zeigen, echte Arbeiten vorführen und den Kontakt so einfach wie möglich machen.
- Klare Leistungen statt langer Werbetexte
- Echte Projektfotos aus Ihrem Betrieb
- Anruf und Anfrage mit einem Fingertipp
- Stellenangebote, die Sie selbst pflegen können
Vorgehensmodell
Musterstruktur
So bauen wir eine typische Handwerker-Website auf. Es handelt sich um unser Vorgehensmodell, nicht um ein Kundenprojekt. Seiten, Reihenfolge und Funktionen passen wir an Ihren Betrieb und Ihre Leistungen an.
- 01
Startseite
Was Sie machen, wo Sie arbeiten und wie man Sie erreicht – auf den ersten Blick.
- 02
Leistungen
Je Leistungsbereich eine eigene, verständliche Seite mit typischen Aufgaben und Fotos.
- 03
Referenzen
Abgeschlossene Arbeiten mit echten Fotos, wenn Ihre Kundschaft der Veröffentlichung zustimmt.
- 04
Kontakt und Karriere
Anfrageformular, Telefon, Einsatzgebiet und offene Stellen.
Anforderungen
Das gehört hinein
Einsatzgebiet klar benennen
Wo Sie arbeiten, steht deutlich auf der Seite – das hilft Kunden und bei lokalen Suchen. Ihr Google-Unternehmensprofil sollte dazu passen.
Echte Fotos
Bilder von Ihren Arbeiten und Ihrem Team wirken glaubwürdiger als Stockfotos. Wir zeigen Ihnen, worauf es bei Handyfotos ankommt.
Gute Anfragen
Ein kurzes Formular fragt die Angaben ab, die Sie für eine erste Einschätzung brauchen – etwa Art der Arbeit, Ort und Zeitraum, optional mit Foto.
Mitarbeiter finden
Eine Karriereseite mit echten Einblicken in den Betrieb hilft bei der Suche nach Fachkräften und Auszubildenden.
Selbst pflegen
Neue Referenzen oder Stellen tragen Sie selbst ein, oder wir übernehmen das im vereinbarten Umfang.
Sichtbarkeit
Gefunden werden
Für Handwerksbetriebe hängen Website und Google-Unternehmensprofil eng zusammen: Viele Kunden sehen zuerst das Profil mit Bewertungen und klicken dann auf die Website. Angaben zu Leistungen, Einsatzgebiet und Kontakt sollten an beiden Stellen übereinstimmen.
Auf Wunsch zeigen wir Ihre Arbeit auch auf Social Media, etwa mit kurzen Vorher-nachher-Videos aus echten Projekten. Bewertungen kaufen oder erfinden wir nicht; wir empfehlen, zufriedene Kundschaft neutral um eine Bewertung zu bitten.
Gut zu wissen
Fragen
Haben Sie schon Websites für Handwerksbetriebe gebaut?
Unsere veröffentlichten Referenzen stammen aus Industrie, Praxen, Handel und Dienstleistung, darunter ein Hersteller von Sonderspannmitteln aus Ostfildern. Die Musterstruktur auf dieser Seite ist unser Vorgehensmodell für Handwerksbetriebe.
Wir haben kaum Zeit. Wie viel Aufwand ist das für uns?
Wir halten den Aufwand gering: ein Erstgespräch, Fotos und Stichpunkte zu Ihren Leistungen, später eine Durchsicht der fertigen Seiten. Die Texte formulieren wir mit Ihnen.
Brauchen wir professionelle Fotos?
Nicht zwingend. Gute Handyfotos von echten Arbeiten reichen oft. Für Team- und Betriebsfotos kann ein Fototermin sinnvoll sein.
Was kostet eine Website für einen Handwerksbetrieb?
Das hängt von Seitenzahl, Funktionen und Inhalten ab. Umfang und Konditionen besprechen wir persönlich nach Ihrem Bedarf – im kostenlosen Erstgespräch.
Kümmern Sie sich auch um E-Mail und Domain?
Ja, Einrichtung und Fehlersuche bei E-Mail und Domain gehören zu unserem IT-Service. Hosting bieten wir nicht selbst an.
Noch eine Frage? Schreiben Sie uns
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Eine Website für Ihren Betrieb
Erzählen Sie uns kurz, was Ihr Betrieb macht und was die Website leisten soll. Wir melden uns persönlich.
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